Brzmią świetnie: dajmy ludziom narzędzie, żeby powiedzieli, co czują.
W praktyce – to często tylko ładna fasada dla prawdy, której nikt nie chce usłyszeć.
Zaangażowanie nie dzieje się w ankiecie, tylko między ludźmi, w codziennych rozmowach, decyzjach i gestach.
O tym, dlaczego w HR warto mniej mierzyć, a więcej słuchać.

„Bo zaangażowanie to nie wskaźnik – to emocja.”