Firma rośnie. Nie wszystko w niej rośnie razem z nią.
Pojawia się więcej ludzi, managerów, odpowiedzialności i decyzji.
To, co wcześniej działało bez większego wysiłku, zaczyna wymagać nowego sposobu działania.
Być może właśnie dlatego:
„Wszystko nadal trafia do mnie.”
Managerowie mają swoje obszary, ale ważniejsze decyzje i tak wracają do właściciela.
„Mam wrażenie, że ciągle zajmuję się tym samym.”
Problemy wracają, mimo że były już wcześniej omawiane i rozwiązywane.
„Nie wiem, czy problem jest w ludziach.”
Kolejny manager, kolejna rekrutacja albo kolejne szkolenie niekoniecznie rozwiążą problem, jeśli jego źródło leży gdzie indziej.
„Firma się zmieniła, ale sposób działania został taki sam.”
Struktura, role, procesy i odpowiedzialność powstały na wcześniejszym etapie rozwoju i dziś zaczynają ograniczać organizację.
„Potrzebuję wsparcia, ale nie chcę budować całego działu HR.”
Potrzebujesz partnera do rozmowy o ludziach, managerach i organizacji, ale niekoniecznie kolejnego etatu.
DECYZJE WRACAJĄ DO CIEBIE?
MANAGEROWIE NIE Biorą PEŁNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI?
FIRMA UROSŁA, A HR ZOSTAŁ W TYM SAMYM MIEJSCU?
PROBLEM Z LUDŹMI WRACA, MIMO ŻE PRÓBOWALIŚCIE GO JUŻ ROZWIĄZAĆ?
POTRZEBUJESZ WSPARCIA, ALE NIE CAŁEGO DZIAŁU HR?
Z czym możesz do nas przyjść?
Nie musisz znać nazwy problemu.
Możesz przyjść z sytuacją, która po prostu przestała działać tak, jak powinna.
Decyzje wracają do właściciela
→ pracujemy nad tym, gdzie zatrzymuje się decyzja, kto powinien ją podejmować i czego potrzeba, żeby odpowiedzialność rzeczywiście została tam, gdzie powinna.
Managerowie nie działają tak samodzielnie, jak tego potrzebujesz
→ sprawdzamy, czy problem dotyczy kompetencji, odpowiedzialności, mandatu, sposobu zarządzania czy organizacji pracy.
Firma urosła i HR zaczyna nie nadążać
→ przyglądamy się organizacji HR, procesom, rolom i rozwiązaniom potrzebnym na obecnym etapie rozwoju.
Problem z ludźmi ciągle wraca
→ szukamy jego rzeczywistego źródła, zamiast od razu zakładać, że trzeba zmienić człowieka.
Potrzebujesz kogoś, z kim możesz konsultować sprawy HR i organizacji
→ zapewniamy stałe wsparcie właściciela bez budowania od razu własnego działu HR.
Nie musisz wiedzieć, czego potrzebujesz.
To nasza rola, żeby pomóc Ci to ustalić.
Nie każda sytuacja wymaga audytu.
Nie każdy problem wymaga diagnozy.
Nie każdy manager potrzebuje szkolenia.
Dlatego zaczynamy od rozmowy o tym, co dzieje się w Twojej firmie.
Dopiero później dobieramy sposób pracy.