Różne problemy wymagają różnego rodzaju pracy.
Nie każda sytuacja w firmie wymaga audytu.
Nie każdy problem wymaga diagnozy.
Nie każdy manager potrzebuje szkolenia.
Dlatego w JP HR Studio nie zaczynamy od gotowego rozwiązania.
Najpierw patrzymy na sytuację, w której znajduje się Twoja firma.
Dopiero później dobieramy sposób pracy.
Czego potrzebuje dziś Twoja firma?
Sprawdzamy, czy sposób organizacji HR odpowiada obecnemu etapowi rozwoju firmy i czy jest przygotowany na kolejny.
Szukamy rzeczywistego źródła problemu i sprawdzamy, czy jego przyczyna rzeczywiście leży tam, gdzie początkowo się wydaje.
Pracujemy nad konkretnymi decyzjami, odpowiedzialnością, mandatem i zasadami eskalacji.
Praktyczny warsztat o odpowiedzialności, samodzielności, granicach decyzji i eskalacji — oparty na realnych sytuacjach z firmy.
Stałe zewnętrzne wsparcie w sprawach ludzi, managerów, HR i organizacji.
Nie wiesz, która opcja jest dla Ciebie?
To w porządku.
Możesz przyjść z problemem, a nie z nazwą usługi.
Opowiedz nam, co dzieje się dziś w Twojej firmie. Wspólnie ustalimy, czego rzeczywiście potrzebujesz.
Jak wygląda współpraca?
Zaczynamy od rozmowy o tym, co dzieje się w firmie, co wraca, co nie działa tak jak powinno i czego oczekujesz.
Nie każda sytuacja wymaga takiego samego zaangażowania.
Może wystarczyć konkretna interwencja.
Czasem potrzebna jest szersza diagnoza.
W innym przypadku najlepszym rozwiązaniem będzie stałe wsparcie.
Nie chodzi o to, żeby zmienić wszystko.
Chodzi o to, żeby znaleźć te elementy sposobu działania firmy, które rzeczywiście wymagają zmiany.
Pięć obszarów. Jeden cel.
HR
żeby rozwiązania personalne nadążały za rozwojem firmy.
ORGANIZACJA
żeby sposób działania odpowiadał temu, jak firma funkcjonuje dzisiaj.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ
żeby było wiadomo, kto za co odpowiada i gdzie zaczyna się, a gdzie kończy odpowiedzialność.
DECYZJE
żeby decyzje trafiały tam, gdzie powinny zapadać.
PRZYWÓDZTWO
żeby managerowie rzeczywiście pełnili swoją rolę, a nie tylko zajmowali stanowiska.
JP HR Studio łączy te perspektywy, zamiast patrzeć na każdą z nich osobno.
Potrzebujesz zacząć od konkretnego problemu?
Nie musisz go najpierw właściwie nazwać.
Opowiedz nam o sytuacji.