Opis

To nie jest e-book.
To nie jest poradnik.
I nie jest to „materiał do czytania”.

To jedno pytanie, które dostajesz po to, żeby:

• zatrzymać automatyczne szukanie winnych,

• przestać dokładać działań do problemu, który nie jest operacyjny,

• sprawdzić, czy to, z czym się mierzysz, w ogóle da się rozwiązać rozmową lub lepszym planem.

Oddaję Ci je za darmo, bo bez tego pytania:

• audyty są powierzchowne,

• działania HR stają się reaktywne,

• a liderzy wchodzą w kolejne rundy „spróbujmy jeszcze raz”.

To pytanie:

• nie daje odpowiedzi,

• nie uspokaja,

• nie motywuje.

Ale bardzo szybko pokazuje, czy problem jest tam, gdzie go szukasz.

Jeśli po chwili ciszy poczujesz dyskomfort —
to znaczy, że właśnie dotknęłaś / dotknąłeś czegoś ważnego.

To narzędzie jest punktem startowym.
Dalej zaczyna się już diagnoza, nie zgadywanie.